英力士入主曼联一年了，这段时间拉特克利夫遭受的非议其实也挺多的，很多事情现在看起来错误的，可是放长时间线未必是错误，很多事情现在看起来正确，未来的视角看待也不一定正确，一切终究需要用时间来检验，我们并没有全局视角，我们也不了解卡灵顿那边发生的所有细节，我们所有的细节都是依赖于不同媒体的报道，所以正确与否不得而知。

入主一年多以来，CEO三德子已经提前宣布自己离职，足球总监穆托夫看起来应该是被解雇的，目前尚不清楚解约金是多少；聘请和解雇阿什沃斯花了500万英镑；解雇滕哈赫、聘请阿莫林花了2100万英镑，在转会市场投入了近2亿英镑的转会费。

加上曼联解雇原来的财务团队、法律团队、后勤团队等等支出了一笔解约金，英力士在短短一年的时间里，给曼联新增了近乎3000万英镑的管理人员更迭费用，这还没有计算更衣室球员的招聘费用，英力士执掌曼联不可谓不折腾，如果曼联真的聘请了新的足球总监，等于曼联的管理层更迭进入了第二轮。

这是好事情还是坏事情？加上英力士取消弗格森待遇、取消员工福利、大规模裁员以期节省3000万英镑的日常运营成本，让英力士受到的批评非常多。甚至英力士取消资助曼联的圣诞节派对，曼联的圣诞节派对一直是曼联队内的传统节日，圣诞节相当于我们的除夕，这一年曼联一线队、青训学院的球员都要在一起聚会，工作人员、教练组也要在一起聚会，以前是工作人员为球员服务，这一次圣诞派对是球员为工作人员服务，所以在曼联有着特殊的意义。

8月接近尾声，本月中国创新药授权合作领域持续活跃。即刻药数数据库显示，截至8月26日，中国公司8月份就创新药至少达成了12项授权合作案例，披露总金额有望高达58亿美元*。其中普众发现、同润生物、嘉和生物、宜明昂科等公司就创新药达成了”license-out“国际授权合作，信立泰、翰森制药、华东医药、默沙东（MSD）等则引进了多款创新产品。（*本文为不完全统计，仅展示部分创新药授权合作事件）

在线申请信用贷款之所以便捷，得益于个体工商户信用数据库建设。常州市市场监管局副局长王冰介绍，2023年，该局联合人民银行常州市分行等12个职能部门建立个体信用数据库，归集了全市56万个体工商户3000余万条数据信息，搭建个体信用评价模型，测算个体工商户信用评分，实现对个体工商户信用精准画像，通过模型运算获得信用得分后同步向商业银行推送。

内维尔等92班成员各自的回忆录中，对于圣诞节派对充满了整蛊、有趣、活跃、团结的描述，弗格森也被整蛊过，如今英力士要取消这个。也算是进一步打破曼联的传统了，是的，正是打破这个传统，让英力士被批评的点更多了。

对不对，我不知道，我只是知道生命在于折腾，你温吞水的缓慢改变，还不如来一次彻底的整改。切尔西阵容的更迭，在于他们一次性花了10亿签下3套阵容，这让切尔西在人员选择上拥有非常雄厚的底子和选择，风险就是不断试错，用试错的成本去找寻一个正确的答案。换句话说，不改变什么都没有，尝试改变可能会找准步点，尝试成功。

曼联已经温吞水的尝试改变很多年了，与其如此，倒不如让英力士彻彻底底的折腾一会。他的省钱方式是对的么？目前来看是对的，你不能因为他出现了浪费的情况，就认为省钱是不对的，曼联每年营收的至少十分之一，都要用来缴纳贷款利息，开局就比别人先削弱6000万；曼联背负7亿英镑的负债、超过3亿英镑的转会分期，曼联需要解约成本。

任何新东家入主一个长期亏损、债台高筑的企业，常用的三件套就是降本、增效、裁员，这是必然的选择。你不能因为英力士错误的选择了阿什沃斯，就认为英力士的降本增效、裁员是错误的，也不能因为曼联现在员工人心惶惶、被裁员的员工到处放内幕，就认为是错误的。

英力士的降本、裁员是对的赛事热情，只是他们在增效方面，还没有太高的成效罢了，一切都需要时间来检验。